nxp恩智浦在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)擔(dān)任一級(jí)科研、技術(shù)、工程等部分的部分負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)科研技術(shù)職務(wù)以上累計(jì)5年以上者等，凸顯了對(duì)中國(guó)大陸、臺(tái)灣引才要點(diǎn)區(qū)域的差異化。提出關(guān)于未涵蓋的其他相應(yīng)層次的人才，nxp恩智浦代理安排專家組或委托專業(yè)組織評(píng)定后，報(bào)晉江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)歸入相應(yīng)優(yōu)秀人才種別。選用評(píng)定與確定相結(jié)合的方法，拓寬人才點(diǎn)評(píng)系統(tǒng)的籠蓋面，適應(yīng)人才個(gè)別的不同需求。

集成電路工業(yè)人才國(guó)際化特色光鮮，因此《尺度》是在全球范圍同一擬定人才標(biāo)尺，一起，針對(duì)引才要點(diǎn)區(qū)域與就近區(qū)域恰當(dāng)傾斜，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況單獨(dú)列出人才確定條目，實(shí)行差異化引才。nxp恩智浦在第四代類人才中，在集成電路設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)等范疇大陸或臺(tái)灣前10至公司擔(dān)任二級(jí)部分的部分負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計(jì)7年以上者;