nxp恩智浦在國家知識產權優勢企業擔任一級科研、技術、工程等部分的部分負責人、技術負責人、總工程師或其他相應科研技術職務以上累計5年以上者等，凸顯了對中國大陸、臺灣引才要點區域的差異化。提出關于未涵蓋的其他相應層次的人才，nxp恩智浦代理安排專家組或委托專業組織評定后，報晉江市委人才工作領導小組批準歸入相應優秀人才種別。選用評定與確定相結合的方法，拓寬人才點評系統的籠蓋面，適應人才個別的不同需求。

集成電路工業人才國際化特色光鮮，因此《尺度》是在全球范圍同一擬定人才標尺，一起，針對引才要點區域與就近區域恰當傾斜，結合區域實際情況單獨列出人才確定條目，實行差異化引才。nxp恩智浦在第四代類人才中，在集成電路設計、制造、封測等范疇大陸或臺灣前10至公司擔任二級部分的部分負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計7年以上者;